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雷軍:躺在過去的成績上,就是找死!
職場江湖
2020-10-30    作者:上饒人力資源網    來源:www.95762199.buzz 99

今年,是小米的十周年,雷軍多次表達了自己的創業心得與管理思考。


說實話,雷軍很是讓人欽佩的,他在每一個階段所取得的成就,大多數人達成一項,就已經很了不起了:


大學兩年修完所有學分,

大一的作業被寫進教科書,

幾乎包攬武漢大學所有獎項,

28歲就任金山軟件的總經理,

帶領金山團隊直接對抗微軟,

讓WPS軟件成為國民級軟件,

在金山上市后功成身退創立卓越網,

用7500萬美元的價格賣給了亞馬遜,

后來當起了天使投資人,一手締造“雷軍系”企業,

40歲創辦小米,三年時間做到中國第一,現在穩居世界第四,

然后再用九年時間成為最年輕的世界500強,營收突破2000億人民幣,

... ...


就是這樣一位優秀的企業家,留下了不少非常有價值的管理經驗。



01

你陪客戶喝下去的那些酒

都是你做產品時沒有流過的汗


今年的世界500強榜單,小米第二年成功上榜,從去年的468上升至422名。


我們都知道,互聯網公司進入500強并不是一件容易事,可以來盤點一下,各大企業進入500強的時間:


華為:23年

阿里:18年

京東:18年

騰訊:14年

小米:8年


是的,成立于2010年的小米,只用了8年,不僅刷新了世界記錄,還是當今最年輕的500強企業。


按理說,成為世界500強,說明小米已經到了一個非常穩固和穩定的階段了,但小米偏不,偏要折騰,從上市到今天,已經是小米第 5 次調整人事和組織架構了。


動靜最大的一次,是2018年 9 月 13 日,設立組織部和參謀部,把小米中的 80 后新生代力量推到前臺。


同時,瀟灑告別引以為傲的扁平化管理,迎來層級劃分。



小米在管理上愛折騰,是出了名的。


小米的HR告訴我們,在小米內部,有一句名言:“你陪客戶喝下去的那些酒,都是你因為做產品的時候沒有流過那些汗! 


不管在哪個部門,小米人都是喜歡折騰的。正如雷軍說他喜歡徒步一樣,平均每天超過10公里。這樣的工作的強度,也要有這樣的運動強度。


用雷軍的話來說就是:這世界上沒有捷徑,大機會時代來臨,還是落在有實力的人身上,而不是機會主義者。 這世上從來沒有什么「悶聲發大財」的好機遇,不過是一步一個腳印地掙扎向上而已。 


雷軍,就是這方面的典型代表!



02

高管輪崗機制很重要

讓所有人都動起來


所有人都知道,雷總是業界最勤奮的人(可能沒有第二個人能像他這樣)。


雷軍勤奮也是他自己的選擇,因為他要控制全局,那么就不免投入更多的精力,但從去年開始,小米就正式啟動高管輪崗機制。


一方面解放雷總的時間,另一個方面,讓雷總可以更加專注公司戰略發展,當然最重要的是,讓核心人才能跑起來,這樣至少高層不會僵化。


類似的做法,在華為也發生過,華為1998年制定基本法為標志,以孫亞芳為首的業務干部集體辭職重新競聘上崗為起點,定義為華為的“二次創業”。


二次創業的好處顯而易見,至少可以保持小米的組織活力。


鑒于小米目前的管理狀況,小米唯一的遺憾就是:小米現在的管理層,女性角色幾乎是缺失的,唯一的女性這次退休了,這似乎不太好。


騰訊也存在這個問題。


一個現代的大公司,需要有女性的視角。


(小米最新高管團隊照)


03

企業與個人

都要遵循“第二曲線”


在商業競爭上,你所獲得的每一次成功,最終都將成為你繼續升級的障礙物。


管理上也是,現在你看到的解決方案,很可能是下一個麻煩的開始。


所以,我們所有人都不能躺在過去的成績上。


十周年后的小米,再次出發,盡管仍然有種種的爭議波瀾,但這一定是一個新的開始。小米的未來,不再是對某人致敬,不再是互聯網對制造業的逆襲,不再是同心圓放大,而是站在千億規模的愿景之下,繼續無所畏懼地展開模式創新。


這樣的小米,值得所有人尊敬。



不管是企業還是個人的發展,在你有足夠本錢的時候,多去思考一些將來可能會遇到的困難。


任何一家企業要想基業長青,都是非常難的,因為所有賴以生存的主業務都有其必然的生命周期,而單靠一個業務肯定無法長久,所以,你必須在第一曲線達到極限點之前,啟動獨立的第二曲線。


與其讓別人破壞自己,不如革命自己。


不管是小米,還是華為,無論是企業還是個人,在你向上時尋求突破,好過在你往下時不得不改變。


也只有這樣,小米能有下個更精彩的十年,華為也才能永遠不被壓垮,你我也不會輕易就被淘汰。


你說呢?


來源:HRGO 人力資源分享匯 


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